网传某上市公司中枢工夫职工（高管开云体育，前CTO）下野，因为股权争议，公司先是告状职工转让所抓有的股票。由于公司给出转让股票价钱进出强大，背面该职工又向法院拿起做事争议诉讼，向公司提真金不怕火股权激发赔本4286624448元，约合42.86亿元。大喇叭嗅觉该职工的职级应该能对标上某大厂的P11了。

这应该是做事争议诉讼案件中，索赔金额最大的了。

该下野大厂工夫“高管”的一又友圈发文。

该职工下野后，上市公司那时发布的公告。

其实，扫数案件纠纷等于围绕着“股权”进行的。

领先，咱们先聊下股权是什么？其着实大厂授予职工的股权频繁叫作念“期权”，也等于说给你了，你想饱和拿到是有结果条件的。这些结果条件由公司制定，可能要求你干满些许年后，也可能完成某种设定的盘算才智取得。况且取得也未必刻结果，比如分四年领取，第一年20%，第二年30%，第三年25%，第四年25%。淌若想把股票变现，大厂里面东谈主一般称之为：“行权”。

其次，大厂的股权激发是投资相关而不是做事相关。因此在下野后存在很大的不细则性，这就需要咱们在签署下野条约前，务必与公司充分协商并明确退出机制及讲述有盘算。淌若能订立一份畸形针对这些要求的条约，将更有保险。这么不错有用幸免在签署下野条约后，对方以多样根由推诿牵累，不再答理你这些诉求。

诚然，淌若在签署入职合同中，表明股权激发亦然薪资的一部分（就如著作着手的“天价”索赔案例），那么应该不错按照做事答谢去要求索赔的。

但更多的时候就好比底下这位网友际遇的情况，公司卡点跟你根除做事合同。他在帖子中写谈：“我方还有47天就不错解锁股权，到时就有150万的股票到账，效劳接到公司裁人见告，着实是淌血。”是以准备下野能够被裁一定要提前和公司雷同好解锁股权能够回购有盘算，不要到时候除了N+1，补偿的大头反而莫得拿到。

终末，关于上市公司，股权还算有价值。关于非上市公司，股权对职工来说犹如“镜中花、水中月”，看起来很“好意思”，最终很可能“伪善”一场。原因很粗浅，关于非上市公司，职工手里的股权惟有两种套现道路，第一种是比及公司上市套现，第二种是公司进行股权回购。关于第一种来说不靠谱，创业公司数目繁密，以致估值好几个亿好意思元的独角兽也不少，但真确能得胜上市的又有几个，许多照旧倒下不存在了。关于这些公司职工手里的股权，等于“废纸”一张，莫得任何价值。

第二种公司很少，只存在于那些还莫得主动上市的巨头，比如华为、字节。华为每年会进行股票分成，字节每年会按照一定的溢价从职工手中回购股票。

落幕，大喇叭再说小数金玉良言：

1、手里的股权在公司上市之前，常常仅仅一纸空文。淌若半途想要退出，能否拿到股权等价的钱饱和取决于大鼓吹的意愿和心情。

2、大厂入职，淌若公司把给你的期权也四肢总包的一部分，那么尽量裁减其在全体薪酬包中的占比，并争取将这部分期权设定一个保底价钱，明确写入合同中。否则，就像大喇叭一位大厂好友，年包百万，期权占一半，被裁了才拿到50%。

3、入职时看似诱东谈主的股权或期权，下野时可能成为你的“镣铐”。为了拿到股权对应的收益，你很难在下野补偿上争取到最大利益，只可衰弱。况且关于许多大厂来说，照旧拿到股权的职工，下野前必定会签署竞业条约。淌若职工违背的话，补偿金额包含股权收益，基本上在这家大厂白干了。

下图是某大厂职工的收入讲明，年薪税前170万，其中股权收益占到近100万。

作家：大喇叭。裁剪：念念都开云体育。